正吉福祉会 採用情報｜東京都｜介護 研修ブログ「あなたの成長を一緒に支えます！」 https://recruitment.shoukichi.org/blog/ 研修ブログ「あなたの成長を一緒に支えます！」 ja 2026-04-28T21:39:52+09:00 桜咲く新年度、新たな体制で次の一歩へ「令和8年度　正吉福祉会入苑式」 https://recruitment.shoukichi.org/blog/2026/04/34/  令和8年4月1日（水）11名の新任職員を迎えて、令和8年度正吉福祉会入苑式を執り行いました。 2026-04-21T14:05:00+09:00

 令和8年4月1日（水）11名の新任職員を迎えて、令和8年度正吉福祉会入苑式を執り行いました。

]]> 事例報告会ですばらしい発表が続々！ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2026/03/33/   2026-03-27T16:05:00+09:00

 

]]> 感染予防に関する研修を開催しました！ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/10/32/  こんにちは！きたざわ苑では感染症対策の一環として「感染予防研修」を開催しました。  今回は、協力医療機関であるセントラル病院より、感染管理認定看護師の先生をお招きし、感染症の基礎知識と感染対策の基本についての講義を行っていただきました。 「なぜ感染が広がるのか」「どんな場面で注意が必要か」など、日々のケアに直結する内容を、わかりやすく丁寧にご説明いただきました。 「知っているつもり」から「確実にできる」へ。日々の感染対策の質を高める貴重な機会となりました。 ご利用者さまやご家族の皆さまに、より安心して過ごしていただけるよう、これからも感染予防にしっかり取り組んでまいります。 貴重なご講義をいただきありがとうございました！第2弾の研修も、今から楽しみにしています。 2025-10-30T12:20:00+09:00

 こんにちは！きたざわ苑では感染症対策の一環として「感染予防研修」を開催しました。

 今回は、協力医療機関であるセントラル病院より、感染管理認定看護師の先生をお招きし、感染症の基礎知識と感染対策の基本についての講義を行っていただきました。
「なぜ感染が広がるのか」「どんな場面で注意が必要か」など、日々のケアに直結する内容を、わかりやすく丁寧にご説明いただきました。
「知っているつもり」から「確実にできる」へ。日々の感染対策の質を高める貴重な機会となりました。
ご利用者さまやご家族の皆さまに、より安心して過ごしていただけるよう、これからも感染予防にしっかり取り組んでまいります。
貴重なご講義をいただきありがとうございました！第2弾の研修も、今から楽しみにしています。
]]> 介護現場で活きる研修とは？職員が講師になるメリットは・・ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/10/31/  こんにちは。 法人本部事務局です。 10月22日（火）ケアエキスパート委員会主催の研修を開催しましたのでご報告いたします。 （ケアエキスパートとは法人独自の資格で、今回の研修はケアエキスパートの資格を持つ職員が講師を担ってくれました） 今回の研修のテーマは、「排泄介助」「歩行」について考える機会として講義の他、個人ワークやグループワークを行い、発表、その内容を共有することで「新たな気づき」も得ることができたようです。 2025-10-25T12:30:00+09:00

 こんにちは。

法人本部事務局です。
10月22日（火）ケアエキスパート委員会主催の研修を開催しましたのでご報告いたします。
（ケアエキスパートとは法人独自の資格で、今回の研修はケアエキスパートの資格を持つ職員が講師を担ってくれました）
今回の研修のテーマは、「排泄介助」「歩行」について考える機会として講義の他、個人ワークやグループワークを行い、発表、その内容を共有することで「新たな気づき」も得ることができたようです。
]]> What is the cause of the problem? 　　その問題の原因は特定できた？ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/09/30/ 令和４年度に新卒（第２新卒も含む）で採用された職員を集め、中堅職員研修として９月18日（木）にこまえ正吉苑二番館で開催しました。 　研修講師は、本年度の新卒職員研修の講師をお願いした足立伸也さんです。実は今回集まってくれた職員は、4年前の新卒職員研修に参加した職員です。足立講師とは3年振りの再会でした。3年前に新卒職員として各施設、部署に配属され、さまざまな経験を積みながら法人の中堅職員としてこの研修に参加しました。 新卒職員研修と同様に中堅職員も本年度上期の各職員の個人別実行計画を発表して貰い、目標の達成度の測定については、足立講師から再びSMARTの法則に触れていただきました。 そして、今回の研修では、自事業所や部門で必要な問題解決力も身に付けてもらうための演習も取り入れていただき、ロジックツリーを活用したグループワークを行いました。足立講師から「地球温暖化の原因」を考えてみるとの問題が提示され、職員は自分の考えを付箋に書き、その付箋を模造紙に貼りながら、特定した問題を類型化し整理していきました。 　私たちの仕事に置き変えると、その問題は「介護事故」や「苦情」、また「介護報酬の請求誤り」等が想定されます。これらの問題の根本原因を特定し、再発防止に繋げていくことが重要ですよね。このロジックツリーは、論理的思考力を高めるためにも有効的なようです。 このような研修を通じて、忙しくても一度立ち止まって「考え」「問題を解決」することで、私たちが目指している「安心な暮らしの実現」に近づくことなる・・・と感じました。   2025-09-30T09:55:00+09:00
令和４年度に新卒（第２新卒も含む）で採用された職員を集め、中堅職員研修として９月18日（木）にこまえ正吉苑二番館で開催しました。
　研修講師は、本年度の新卒職員研修の講師をお願いした足立伸也さんです。実は今回集まってくれた職員は、4年前の新卒職員研修に参加した職員です。足立講師とは3年振りの再会でした。3年前に新卒職員として各施設、部署に配属され、さまざまな経験を積みながら法人の中堅職員としてこの研修に参加しました。
新卒職員研修と同様に中堅職員も本年度上期の各職員の個人別実行計画を発表して貰い、目標の達成度の測定については、足立講師から再びSMARTの法則に触れていただきました。
そして、今回の研修では、自事業所や部門で必要な問題解決力も身に付けてもらうための演習も取り入れていただき、ロジックツリーを活用したグループワークを行いました。足立講師から「地球温暖化の原因」を考えてみるとの問題が提示され、職員は自分の考えを付箋に書き、その付箋を模造紙に貼りながら、特定した問題を類型化し整理していきました。
　私たちの仕事に置き変えると、その問題は「介護事故」や「苦情」、また「介護報酬の請求誤り」等が想定されます。これらの問題の根本原因を特定し、再発防止に繋げていくことが重要ですよね。このロジックツリーは、論理的思考力を高めるためにも有効的なようです。
このような研修を通じて、忙しくても一度立ち止まって「考え」「問題を解決」することで、私たちが目指している「安心な暮らしの実現」に近づくことなる・・・と感じました。

 

]]> 皆さんの目標はSMARTですか・・・？ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/09/29/ 今年度3月に学校を卒業し、4月に新卒職員として採用された職員を集めて研修を開催していますとこのブログを通じてお伝えしているところです。 さて、令和7年度の新卒職員を集めての第2回研修を9月16日（火）にいなぎ正吉苑で開催しました。 　研修講師はこの研修をはじめた時からお願いしている足立伸也氏です。足立氏が公益財団法人日本生産性本部在籍時に、法人本部主催の職員研修や中期経営計画の策定等のお手伝いただいてきました。（現在はタンザニア連邦共和国で仕事をしていますが、日本への帰国のタイミングで研修をお願いしました）   2025-09-30T09:45:00+09:00
今年度3月に学校を卒業し、4月に新卒職員として採用された職員を集めて研修を開催していますとこのブログを通じてお伝えしているところです。
さて、令和7年度の新卒職員を集めての第2回研修を9月16日（火）にいなぎ正吉苑で開催しました。
　研修講師はこの研修をはじめた時からお願いしている足立伸也氏です。足立氏が公益財団法人日本生産性本部在籍時に、法人本部主催の職員研修や中期経営計画の策定等のお手伝いただいてきました。（現在はタンザニア連邦共和国で仕事をしていますが、日本への帰国のタイミングで研修をお願いしました）

 

]]> わたしたち「寄り添い力」が高いのかも・・・ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/08/28/  こんにちは！法人本部です。 7月２９日（火）に「ポシティブなセルフコントロール」に関する研修を行いました。 講師は株式会社タップクリエート代表の二瓶　哲様とパートナーにお願いし、 午前中は「アンガーマネジメント」について学び、午後は自身の特性分析について学びましたので、研修内容を記事にしました。 【午前中のアンガーマネジメントから】 ・怒りをなくすことはできないが、コントロールすることはできる。 ・怒りを感じたら「ちょっと待つ（６秒程度）を試みる。 　前頭葉が活性化するまでに3～５秒程度かかるので、６秒待つと有効的である。 ・感情労働分野の職種（医療・介護職）は、気分転換を行い、ストレスを解消法があると良い。 2025-08-21T16:10:00+09:00

 こんにちは！法人本部です。

7月２９日（火）に「ポシティブなセルフコントロール」に関する研修を行いました。
講師は株式会社タップクリエート代表の二瓶　哲様とパートナーにお願いし、
午前中は「アンガーマネジメント」について学び、午後は自身の特性分析について学びましたので、研修内容を記事にしました。

【午前中のアンガーマネジメントから】

・怒りをなくすことはできないが、コントロールすることはできる。

・怒りを感じたら「ちょっと待つ（６秒程度）を試みる。

　前頭葉が活性化するまでに3～５秒程度かかるので、６秒待つと有効的である。

・感情労働分野の職種（医療・介護職）は、気分転換を行い、ストレスを解消法があると良い。

]]> ISOを知っていますか・・・？ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/07/27/ 法人本部事務局のブログです。皆さんは、ISO（アイ・エス・オー）9001をご存じですか？ 当法人は、ISO9001品質マネジメントシステムの認証を受けています。  ISO9001は、国際標準化機構が定めた品質マネジメントシステムの国際規格です。組織が顧客（ご利用者・ご家族等）の要求事項や法規制を満たし、一貫して高品質なサービスを提供するための仕組みを整えることを目的としています。 当法人は、平成13年度にISOの認証を受けてから取り組みを継続していますので、この仕組みを運用して約四半世紀となります。 2025-07-03T13:40:00+09:00
法人本部事務局のブログです。皆さんは、ISO（アイ・エス・オー）9001をご存じですか？

当法人は、ISO9001品質マネジメントシステムの認証を受けています。

 ISO9001は、国際標準化機構が定めた品質マネジメントシステムの国際規格です。組織が顧客（ご利用者・ご家族等）の要求事項や法規制を満たし、一貫して高品質なサービスを提供するための仕組みを整えることを目的としています。

当法人は、平成13年度にISOの認証を受けてから取り組みを継続していますので、この仕組みを運用して約四半世紀となります。

]]> 「私たち」だからできること。 We aspire to be excellent caregivers! https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/05/26/  こんにちは。 本日は、ケアエキスパート委員会主催の研修についてご報告いたします。 ケアエキスパートとは、法人独自の資格制度で、今回はケアエキスパートの資格を保有する職員が中心となり、この研修を企画しました。 今回の研修テーマは、 １．「介護事故防止の研修」～事故予防を知り重大事故を防止していこう～ ２．「認知症ケア研修」～認知症の理解を深めて日頃のケアに活かそう～ 　対象者は各施設のサービス提供現場最前線で働く介護職員さんです。 午前中の介護事故防止の研修では、リスクマネマネジメントを高めるポイントの一つとして、KYT（危険予知トレーニング）トレーニングを行いました。 講師から示された写真やイラストを通じて、潜んでいるリスクを洗い出し、事故防止に繋がる対応について参加者同士で話し合い、日常の業務で活かせるよう共有しました。 午後の認知症ケア研修では、認知症によって引き起こされる周辺症状の説明、そして防止策や認知症の方々へのアプローチ方法等について学びました。 この２つのテーマに共通していることは・・・「適切なアセスメント」によって、個別性を尊重したケアが最も重要であるということを改めて確認しあう場でもありました。 今回の研修を通じて学んだことをサービス提供現場で活かし、ご利用者に対するサービス向上に活かしてまいります。 正吉福祉会は「学びの場」を大切にし、職員のキャリア形成に力を入れています。 ケアエキスパートについては、こちらのリンクをご覧ください。 ↓ ケアエキスパート | 正吉福祉会採用情報｜東京都｜介護 2025-05-23T15:25:00+09:00

 こんにちは。

本日は、ケアエキスパート委員会主催の研修についてご報告いたします。
ケアエキスパートとは、法人独自の資格制度で、今回はケアエキスパートの資格を保有する職員が中心となり、この研修を企画しました。
今回の研修テーマは、
１．「介護事故防止の研修」～事故予防を知り重大事故を防止していこう～
２．「認知症ケア研修」～認知症の理解を深めて日頃のケアに活かそう～
　対象者は各施設のサービス提供現場最前線で働く介護職員さんです。
午前中の介護事故防止の研修では、リスクマネマネジメントを高めるポイントの一つとして、KYT（危険予知トレーニング）トレーニングを行いました。
講師から示された写真やイラストを通じて、潜んでいるリスクを洗い出し、事故防止に繋がる対応について参加者同士で話し合い、日常の業務で活かせるよう共有しました。
午後の認知症ケア研修では、認知症によって引き起こされる周辺症状の説明、そして防止策や認知症の方々へのアプローチ方法等について学びました。
この２つのテーマに共通していることは・・・「適切なアセスメント」によって、個別性を尊重したケアが最も重要であるということを改めて確認しあう場でもありました。
今回の研修を通じて学んだことをサービス提供現場で活かし、ご利用者に対するサービス向上に活かしてまいります。
正吉福祉会は「学びの場」を大切にし、職員のキャリア形成に力を入れています。
ケアエキスパートについては、こちらのリンクをご覧ください。
↓
]]> 令和７年度　新卒者職員研修　第１回目を終えて・・・ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/04/25/   令和４年度からはじめた「新卒者研修」令和７年度第１回目の研修を４月７日（月）に いなぎ正吉苑で開催しました。 本研修は今回で４年目を迎えます。そして、本年度の新卒採用者は、総務職員２名、介護職員3名、調理員１名、管理栄養士１名の計７名です。採用時の研修を終え、各施設への配属後、再度集まり、本研修に参加してもらいました。   2025-04-11T11:05:00+09:00
 
令和４年度からはじめた「新卒者研修」令和７年度第１回目の研修を４月７日（月）に
いなぎ正吉苑で開催しました。

本研修は今回で４年目を迎えます。そして、本年度の新卒採用者は、総務職員２名、介護職員3名、調理員１名、管理栄養士１名の計７名です。採用時の研修を終え、各施設への配属後、再度集まり、本研修に参加してもらいました。

 

]]> コミュニケーション研修　~その後・・・笑顔の伝染？~ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/02/24/  こんにちは！ 法人本部のブログです。 昨年10月31日に「コミュニケーション研修」を開催したことは、このブログを通じてお知らせしたところです。 研修を実施し、「研修よかったね」「勉強になったね」で終わらせることなく、本研修は参加者へのフォロウアップを行っています。 研修終了後に参加者は、研修を通じて学んだことから、今後どのように行動すべきかを考え、「自己宣言シート」を作成し、そのシートにもとづいて２か月間行動してもらいました。 2025-02-20T14:20:00+09:00

 こんにちは！

法人本部のブログです。
昨年10月31日に「コミュニケーション研修」を開催したことは、このブログを通じてお知らせしたところです。
研修を実施し、「研修よかったね」「勉強になったね」で終わらせることなく、本研修は参加者へのフォロウアップを行っています。
研修終了後に参加者は、研修を通じて学んだことから、今後どのように行動すべきかを考え、「自己宣言シート」を作成し、そのシートにもとづいて２か月間行動してもらいました。
]]> 令和6年度　第3回新卒者研修を開催しました！　（ポレポレと・・・） https://recruitment.shoukichi.org/blog/2025/01/23/   法人本部教育研修推進室からのご報告です。 当法人では毎年新卒職員に集まっていただき、年3回を通じて職員としての心構えや個人のキャリア形成を支援するめの研修を開催しています。  今回は、12月26日（木）に開催した第3回目の研修についてご報告いたします。 4 講師は、足立伸也さんです。（日本生産性本部・デロイトトーマツ・損保ケア・JICA等でのお仕事の経験のある方です） 足立伸也さんが、公益財団法人日本生産性本部に在籍していた時、当法人の次世代リーダー育成研修や法人の中期経営計画策定についてご支援いただいてきました。 現在はアフリカのタンザニア連合共和国で仕事をしていますが、今回は年末年始の一時帰国のタイミングで、職員研修について支援していただきました。 当法人では「わたくしたちの願い」という理念を掲げ「安心な暮らしの実現」をコンセプトとして、サービスを提供しています。 職員一人ひとりが、良質なコミュニケーションを行いながら、個人目標を達成することで、理念実現に近づいていくと考えています。 そのために、職員一人ひとりのキャリア形成支援も行っています。 研修の最後に足立さんからスワヒリ語の「ポレポレ（ゆっくりゆっくり）」という言葉をいただきました。 「ポレポレ」とは、余裕を持つこと、焦らないこと、受け入れることの意味があるそうです。 仕事をする上で、大切にしていきたい気持ちですね！   2025-01-06T16:55:00+09:00

  法人本部教育研修推進室からのご報告です。

当法人では毎年新卒職員に集まっていただき、年3回を通じて職員としての心構えや個人のキャリア形成を支援するめの研修を開催しています。

 今回は、12月26日（木）に開催した第3回目の研修についてご報告いたします。

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講師は、足立伸也さんです。（日本生産性本部・デロイトトーマツ・損保ケア・JICA等でのお仕事の経験のある方です）
足立伸也さんが、公益財団法人日本生産性本部に在籍していた時、当法人の次世代リーダー育成研修や法人の中期経営計画策定についてご支援いただいてきました。

現在はアフリカのタンザニア連合共和国で仕事をしていますが、今回は年末年始の一時帰国のタイミングで、職員研修について支援していただきました。
当法人では「わたくしたちの願い」という理念を掲げ「安心な暮らしの実現」をコンセプトとして、サービスを提供しています。
職員一人ひとりが、良質なコミュニケーションを行いながら、個人目標を達成することで、理念実現に近づいていくと考えています。
そのために、職員一人ひとりのキャリア形成支援も行っています。
研修の最後に足立さんからスワヒリ語の「ポレポレ（ゆっくりゆっくり）」という言葉をいただきました。
「ポレポレ」とは、余裕を持つこと、焦らないこと、受け入れることの意味があるそうです。
仕事をする上で、大切にしていきたい気持ちですね！
 

]]> We would like to get a national license!　　介護福祉士国家試験突破を目指して！ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/12/22/  正吉福祉会では、介護福祉士受験に必要な介護福祉士実務者研修を開講しています。 この研修は、通信課程コースで認可を受けており、配布されたテキストにもとづいて課された修了問題をオンラインで全問解答することが求められています。  そして、スクーリング（対面授業）も併せて修了することで修了証が発行されます。 2024-12-03T09:15:00+09:00

 正吉福祉会では、介護福祉士受験に必要な介護福祉士実務者研修を開講しています。

この研修は、通信課程コースで認可を受けており、配布されたテキストにもとづいて課された修了問題をオンラインで全問解答することが求められています。

 そして、スクーリング（対面授業）も併せて修了することで修了証が発行されます。
]]> 仕事をする上で「コミュケーション」って大事ですよね・・・ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/11/21/  こんにちは。 　法人本部事務局から法人本部主催の研修についてのご報告です。 　今回は、外部の講師をお招きして、法人内の特別養護老人ホームに勤務する介護職員16名が集まって、コミュニケーショに関する研修を行いました。  この研修は、令和6年10月31日（木）こまえ正吉苑二番館で開催しました。 講師は、株式会社　タップクリエート　船坂光広（同社パートナー講師）様と二瓶　哲様です。 2024-11-11T09:25:00+09:00

 こんにちは。

　法人本部事務局から法人本部主催の研修についてのご報告です。
　今回は、外部の講師をお招きして、法人内の特別養護老人ホームに勤務する介護職員16名が集まって、コミュニケーショに関する研修を行いました。 
この研修は、令和6年10月31日（木）こまえ正吉苑二番館で開催しました。
講師は、株式会社　タップクリエート　船坂光広（同社パートナー講師）様と二瓶　哲様です。
]]> 入社後５年～8年で身に着けるべきスキルとは・・？ 「令和6年度　次世代リーダー育成研修」 https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/10/20/ こんにちは！ 法人本部事務局です。   正吉福祉会をこれからリードしていく次世代リーダー育成研修を開催いたしました。 この研修は年3回を通じて、リーダーとして必要なリーダーシップの在り方、マネジメントスキル等を身に付けてもらいます。   2024-10-03T16:35:00+09:00
こんにちは！
法人本部事務局です。
 
正吉福祉会をこれからリードしていく次世代リーダー育成研修を開催いたしました。

この研修は年3回を通じて、リーダーとして必要なリーダーシップの在り方、マネジメントスキル等を身に付けてもらいます。

 

]]> プロとしての基本力～自分の仕事と向き合う～ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/10/19/ 皆さんこんにちは、法人本部からのご報告です。 令和6年9月12日（木）に今年度4月1日付採用の令和6年度第2回新卒職員を対象にした研修を行いました。 一昨年からお世話になっている講師の足立伸也さんは、現在タンザニアで仕事をしていらっしゃり、研修当日はタンザニアからの一時帰国のタイミングで開催しました。   2024-10-02T10:45:00+09:00
皆さんこんにちは、法人本部からのご報告です。
令和6年9月12日（木）に今年度4月1日付採用の令和6年度第2回新卒職員を対象にした研修を行いました。
一昨年からお世話になっている講師の足立伸也さんは、現在タンザニアで仕事をしていらっしゃり、研修当日はタンザニアからの一時帰国のタイミングで開催しました。

 

]]> 【法人本部】Go forward! 施設長が力を合わせて！ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/07/18/  皆さんこんにちは！ 6月27日（木）法人内の9名の施設長が、こまえ正吉苑二番館に集合！しました。 その理由は、施設長を対象とした研修に参加してもらうためです。 「ISO9001を活用した組織マネジメント」が、今回のテーマでした。 当法人は平成13年度からISO9001の認証を受けていますが、認証を取得・継続するために20年以上ご指導をいただいている岩井　忠氏を講師として招聘し、当日は6時間の研修を行いました。 2024-07-02T15:40:00+09:00

 皆さんこんにちは！

6月27日（木）法人内の9名の施設長が、こまえ正吉苑二番館に集合！しました。

その理由は、施設長を対象とした研修に参加してもらうためです。

「ISO9001を活用した組織マネジメント」が、今回のテーマでした。

当法人は平成13年度からISO9001の認証を受けていますが、認証を取得・継続するために20年以上ご指導をいただいている岩井　忠氏を講師として招聘し、当日は6時間の研修を行いました。

]]> ～一年を振り返って～　令和5年度　次世代リーダー育成フォロウアップ研修開催！ https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/06/17/ 令和5年度に開催した次世代リーダー育成研修のフォロウアップ研修を開催しました。 　日時：令和6年3月31日（金）10：00～17：00 　講師：ビーコンラーニングサービス株式会社 　　　　山下　浩氏 　会場：こまえ正吉苑二番館  令和5年度1年間を通じて、同じメンバーで「次世代リーダー育成研修研修」を開催し、今回のフォロウアップ研修には、法人内各事業所から15名が参加しました。 参加者は昨年の研修後の振り返りシートを作成し、当日参加者同士で共有しました。 この研修では、リーダーに必要なコミュニケーション力や調整力等をロールプレイング等の演習を通じて学ぶことができたことと思います。  ロールプレイングでは、登場人物になりきり迫真の演技を見せてくれました。（対人援助サービスのプロ！さすが・・・です） このロールプレイングでは、コミュニケーション力を図る際の癖（話の進め方や考え方の癖）を理解することができ、サービス提供現場でも役立ちそうです！   職員が主体性を持って、この研修に参加してくれたことで、正吉福祉会の組織力がグングンと向上していく予感がしました。 正吉福祉会では、各種プログラムによる研修の機会を持ち、職員のキャリア形成の支援を行っています。 2024-06-06T14:55:00+09:00
令和5年度に開催した次世代リーダー育成研修のフォロウアップ研修を開催しました。
　日時：令和6年3月31日（金）10：00～17：00
　講師：ビーコンラーニングサービス株式会社
　　　　山下　浩氏
　会場：こまえ正吉苑二番館
 令和5年度1年間を通じて、同じメンバーで「次世代リーダー育成研修研修」を開催し、今回のフォロウアップ研修には、法人内各事業所から15名が参加しました。
参加者は昨年の研修後の振り返りシートを作成し、当日参加者同士で共有しました。

この研修では、リーダーに必要なコミュニケーション力や調整力等をロールプレイング等の演習を通じて学ぶことができたことと思います。

 ロールプレイングでは、登場人物になりきり迫真の演技を見せてくれました。（対人援助サービスのプロ！さすが・・・です）

このロールプレイングでは、コミュニケーション力を図る際の癖（話の進め方や考え方の癖）を理解することができ、サービス提供現場でも役立ちそうです！
 
職員が主体性を持って、この研修に参加してくれたことで、正吉福祉会の組織力がグングンと向上していく予感がしました。
正吉福祉会では、各種プログラムによる研修の機会を持ち、職員のキャリア形成の支援を行っています。
]]> 「自分と向き合う！」　令和6年度　第1回　新卒者対象研修を開催しました。 https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/04/16/ 令和6年4月1日付採用の新卒職員を対象にした研修を行いました。 一昨年からお世話になっている講師の足立伸也さんは、現在タンザニアで仕事をしていらっしゃり、研修当日はタンザニアからwebで参加していただきました。   2024-04-11T12:00:00+09:00
令和6年4月1日付採用の新卒職員を対象にした研修を行いました。

一昨年からお世話になっている講師の足立伸也さんは、現在タンザニアで仕事をしていらっしゃり、研修当日はタンザニアからwebで参加していただきました。

 

]]> 令和6年度　正吉福祉会入苑式・採用時研修を開催しました。 https://recruitment.shoukichi.org/blog/2024/04/15/ 4月1日（月）新卒職員10名を含め、合計15名の新任職員を迎えて、令和6年度正吉福祉会入苑式を執り行いました。  こまえ正吉苑二番館を会場に各拠点の施設長9名と法人本部職員が参加しました。  2024-04-11T11:30:00+09:00
4月1日（月）新卒職員10名を含め、合計15名の新任職員を迎えて、令和6年度正吉福祉会入苑式を執り行いました。

 こまえ正吉苑二番館を会場に各拠点の施設長9名と法人本部職員が参加しました。 

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