研修・教育制度

働く意欲をサポートします

研修・教育制度を充実させ「高齢者福祉についての高い専門性」と「優れたマネジメント能力」を持つ職員の育成に努め、 利用者本位のサービス提供と法人理念のさらなる理解を進めています。自分を高めていきたいという職員の意欲に応えるべく、 キャリアアップと教育の環境づくりに取り組んでいます。

一人一人のキャリアUPをサポート

サービスの質の向上には、一人ひとりの職員の資質を上げていくことが不可欠だと考えています。年間を通じて各施設ごとにさまざまな勉強会を実 施したり、知識と技術の向上のため外部研修の参加や、研究活動も積極的にサポートします。 その得た知識は実践事例発表会を設けて職員全体で共 有し、常に成長する職 場を目指します。

新人研修

新人教育は座学とOJTです。新卒者は基本的にいずれかの特別養護老人ホームに配属され、入職後、法人合同研修(採用時研修)を経て、各配属先で業務に必要な知識・技術をOJTで習得していきます。
採用時研修
入職後、法人の理解から介護職の基礎を学習してもらいます。

採用時研修 「法人理念」、「理念実現に向けた取り組み」、「感染症予防」、「記録の基本」、「介護保険制度」、「事故発生の防止」、「身体拘束適正化のための研修」、「定款・就業規則等」、「人事考課制度と人材育成の仕組み」

現任職員研修(キャリアパス)

キャリアパスとして、法人では担当職から管理職の各段階に応じた現任職員研修プログラムを整備しています。
担当職研修 指導職研修・管理職研修
「事故発生の防止」、「誤薬防止」、「個人情報保護」、「口腔ケア~肺炎予防」、「褥瘡予防」、「苦情対応」 「現場の課題に対する組織マネジメント力強化研修」

※その他、各施設単位で月1回程度の研修会を計画、実施しています。

 

介護人材育成支援

正吉福祉会は、働く皆さまのキャリアデザインをサポートし、一人ひとりの夢実現とともに成長する組織です。 介護現場で働いている方、これから働いてみようとおもっている方が、自信を持って活躍できるよう、国家資格取得に向けた講座を実施しています。

詳細はこちら→介護人材育成支援WEBサイト